เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ตอกย้ำความเท่าเทียมกลุ่มพนักงาน LGBTQI+ มอบสิทธิลาแต่งงาน-ลากิจดูแล คู่ชีวิต

Spread the love

 

เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์  เดินหน้าสนับสนุนความเสมอภาคในทุกมิติรับ Pride Month ลุยพัฒนางานบริการที่ตอบโจทย์กลุ่ม LGBTQI+ พร้อมผลักดันแนวคิดความเท่าเทียมให้พนักงาน ประกาศชัดมอบสวัสดิการพนักงานทุกเพศสภาพมีสิทธิลาสมรสสูงสุด 5 วันต่อปี ลากิจเพื่อดูแลคู่ชีวิต 7 วันต่อปี พร้อมมอบสิทธิในการซื้อประกันสุขภาพกลุ่มให้แก่คู่ชีวิตและอีกมากมาย เตรียมพร้อมศึกษานโยบายใหม่เดินหน้าสู่การเป็นองค์กรแห่งความเสมอภาค

นายบัณฑิต เจียมอนุกูลกิจ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มบริษัทเจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ เปิดเผยว่า ในเดือนมิถุนายนของทุกปีถือเป็นเดือนแห่งการเฉลิมฉลองความภาคภูมิใจของชาว LGBTQI+ ที่ได้ต่อสู้เพื่อสิทธิความเท่าเทียมทางเพศ โดยเจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ได้ให้ความสำคัญกับประเด็นดังกล่าวมาอย่างต่อเนื่อง

 

และยังถือเป็นบริษัทประกันเจ้าแรก ๆ ที่ผลักดันความเท่าเทียมทางเพศมาตั้งแต่ปี 2017 ผ่านการออกนโยบาย  Gen Love Wins: Insurance For All เพราะความรักชนะทุกสิ่ง  โดยเริ่มจากผู้บริหารและพนักงานในการสร้างการตระหนักรู้ในวงกว้าง เรื่องความเท่าเทียมทางเพศและผลักดันให้เกิดความเท่าเทียมในทุกมิติ

 

การเปิดรับพนักงานกลุ่ม LGBTQI+ การเปิดโอกาสให้บุคคลกลุ่มที่มีความบกพร่องทางร่างกาย หรือ Disability ได้เข้ามามีส่วนร่วมในสายงานต่าง ๆ ขององค์กร รวมถึงการเปิดกลุ่มอาสาสมัคร D&I Committee Thailand เพื่อช่วยขับเคลื่อนให้เกิดกิจกรรมที่สนับสนุนทุกความเท่าเทียมมาอย่างต่อเนื่อง

 

อีกทั้งยังมีการจัดกิจกรรมส่งเสริมความเท่าเทียมกัน อาทิ กิจกรรม “Be Bold for Inclusion” ให้พนักงานเห็นถึงความสำคัญและตระหนักถึงความเท่าเทียมของสตรี กิจกรรม “WE GEN, WE PROUD” เพื่อร่วมเฉลิมฉลองความหลากหลายทางเพศ เป็นต้น

นอกจากนี้ ในด้านผลิตภัณฑ์ ทางเจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ยังได้นำแนวคิดความเท่าเทียมมาปรับใช้ในงานบริการ ด้วยการมอบสิทธิประโยชน์ให้ลูกค้าที่ซื้อผลิตภัณฑ์ของเจนเนอราลี่ สามารถระบุชื่อกันและกันในฐานะ “คู่ชีวิต” เพื่อเป็นผู้รับผลประโยชน์ในกรมธรรม์ประกันชีวิตได้ โดยในอนาคตคาดว่าจะมีการพัฒนาผลิตภัณฑ์ให้ตอบโจทย์ความต้องการของกลุ่ม LGBTQI+ เพิ่มมากขึ้น

 

ด้าน นางสาวสุภัทรา ปิวรบุตร ประธานเจ้าหน้าที่บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสนับสนุนองค์กร กลุ่มบริษัท เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ กล่าวว่า สิ่งหนึ่งที่เจนเนอราลี่ ให้ความสำคัญและเป็นหนึ่งในค่านิยมหลักขององค์กรก็คือ Value our people  หรือการสร้างคุณค่าให้กับบุคลากร เพราะพนักงานคือหัวใจหลักในการขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตไปข้างหน้าอย่างไม่หยุดยั้ง ดังนั้นในปีนี้ เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ จึงได้สานต่อแนวคิดความเท่าเทียมด้วยการมอบโอกาส และสวัสดิการที่ดีให้แก่พนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน

โดยการเพิ่มสวัสดิการสำหรับพนักงานกลุ่ม LGBTQI+ อาทิ สนับสนุนเรื่องการสมรส LGBTQI+ โดยให้สิทธิลาเพื่อเข้าพิธีสมรสสูงสุด 5 วันต่อปี มอบเงินสนับสนุนการสมรส ให้สิทธิลากิจเพื่อดูแลคู่ชีวิต กรณีต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล สูงสุด 7 วันต่อปี และมอบสิทธิในการซื้อประกันสุขภาพกลุ่มให้แก่คู่ชีวิต เป็นต้น โดยสิทธิที่ได้รับนี้จะเป็นมาตรฐานเดียวกันสำหรับพนักงานทุกคน

เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ จะยังคงเดินหน้าขับเคลื่อนองค์กรด้วยการสร้างพลังบวกให้เกิดขึ้นกับพนักงานทุกคนโดยไร้ข้อจำกัดด้านเพศสภาพและกายภาพ และจะยังคงพัฒนานโยบายให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงของโลกที่เกิดขึ้นอยู่ตลอดเวลา ตามแนวคิดการพัฒนาภายใต้กลยุทธ์ Lifetime Partner 24: Driving Growth ที่พร้อมอยู่เคียงข้างทุกช่วงเวลาของชีวิตอย่างยั่งยืน

LASTEST NEWS

TAG
5G LINE ประเทศไทย realme TikTok การลงทุน การศึกษา การเงิน ขนส่ง ค้าปลีก ชอปปิ้งออนไลน์ ดิจิทัล คอนเท็นต์ ดิจิทัล ทรานฟอร์เมชัน ดีแทค ที่อยู่อาศัย ธนาคาร ธนาคารกสิกรไทย ธนาคารไทยพาณิชย์ นวัตกรรม นิสสัน ประเทศไทย บมจ. ทรู คอร์ปอเรชั่น บริษัท หัวเว่ย เทคโนโลยี่ (ประเทศไทย) จำกัด บริษัทเทคโนโลยี บริษัท โทเทิ่ล แอ็คเซ็ส คอมมูนิเคชั่น จำกัด (มหาชน) หรือ ดีแทค บริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด ประกันชีวิต ผลประกอบการ พลังงาน ยานยนต์ รถยนต์ รีเทล สโตร์ วิดีโอ สตรีมมิ่ง สมาร์ทโฟน สำนักงานพัฒนาธุรกรรมทางอิเล็กทรอนิกส์ (สพธอ.) หรือ ETDA สุขภา่พ หัวเว่ย อสังหาริมทรัพย์ อีคอมเมิร์ซ เครื่องใช้ไฟฟ้า เอสเอ็มอี เอไอเอส แต่งตั้งผู้บริหาร แอปพลิเคชัน โมบายล์ เซอร์วิส โพรวายเดอร์ โลจิสติกส์ ไซเบอร์ ซีเคียวริตี้