เลย์ แมกซ์ มันฝรั่งทอดกรอบแผ่นหยักเอ็กซ์ตร้า โดย บริษัท เป๊ปซี่-โคล่า (ไทย) เทรดดิ้ง จำกัด ดึงพันธมิตรด้าน CRM & Digital Engagement Platform อย่าง BUZZEBEES ที่ให้บริการครบวงจร ร่วมพัฒนาแคมเปญการตลาดแห่งปี ‘เปิดแมกซ์ แลกลุ้นแรร์’ เอาใจวัยรุ่นสายเกมด้วยระบบของ BUZZEBEES
BUZZEBEES ปักธงปี 2024 เดินหน้ารุกตลาดเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ลุย Loyalty Platform ครบวงจรใน 5 ประเทศ ตอกย้ำวิสัยทัศน์ ‘CONNECTING THE WORLD’ ณัฐธิดา สงวนสิน กรรมการผู้จัดการและผู้ร่วมก่อตั้ง บริษัท บัซซี่บีส์ จำกัด เปิดเผยว่า ในไตรมาส 4
BUZZEBEES พลิกโฉม Line OA @SeaconPlus ยกระดับ Loyalty Program สู่ดิจิทัลเต็มรูปแบบ เปิดประสบการณ์ใหม่โดนใจนักช้อป กิน ดื่ม สุรชัย เจริญพงศ์ รองกรรมการผู้จัดการ สำนักพัฒนาธุรกิจและสำนักสื่อสารการตลาด บริษัท ซีคอน ดีเวลลอปเมนท์ จำกัด (มหาชน) กล่าวว่า ซีคอน
BUZZEBEES ขึ้นแท่นเป็น E-Commerce Enabler อันดับ 1 ของ Shopee ประเทศไทย พร้อมได้รับการรับรองให้เป็น “Shopee Premium Enabler” ติดต่อกันเป็นไตรมาสที่ 2 ประจำปี 2566 ซึ่งเป็นตราสัญลักษณ์ระดับสูงสุดที่การันตีความเป็นเลิศในการให้บริการด้านอีคอมเมิร์ซครบวงจร การได้รับการรับรองครั้งนี้ การันตีและสะท้อนให้เห็นถึงประสิทธิภาพการดำเนินงานของ BUZZEBEES ที่สามารถสร้างการเติบโตให้กับลูกค้าได้อย่างต่อเนื่อง ตั้งแต่การสร้างยอดขาย
BUZZEBEES เปิดตัวแพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซใหม่ ภายใต้ชื่อ ‘ShopDD ช้อปดีดี’ พร้อมจับมือกับ SABUY SPEED นำร่องใช้งานกับธุรกิจขนส่งในเครือกว่า 19,000 แห่งทั่วประเทศ เพิ่มความสะดวกให้ผู้ประกอบการแฟรนไชส์ธุรกิจขนส่งพัสดุแบบครบวงจรเข้าถึงอุปกรณ์แพ็กเกจจิงออนไลน์คุณภาพดีในราคาประหยัด นายวรท หงุ่ยตระกูล ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายพาณิชย์ บริษัท บัซซี่บีส์ จำกัด (BUZZEBEES) กล่าวว่า ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา
BUZZEBEES ประกาศความร่วมมือกับ Anitech เสริมระบบนิเวศน์ทางธุรกิจ เปิดตัวร่วมกันอย่างสวยงามกับแคมเปญ 11.11 ที่ทาง BUZZEBEES เป็นผู้บริหารร้านค้าบนแพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซ Shopee และ Lazada ให้กับ Anitech พร้อมต่อยอดพัฒนาระบบ CRM ของแบรนด์อย่างครบวงจรและเตรียมตัวร่วมมือเป็นพาร์ทเนอร์ในธุรกิจจัดหาของรางวัลให้กับแบรนด์ทั่วประเทศ ในช่วงวิกฤตโควิด-19 ที่ผ่านมาเป็นจังหวะที่ตลาดอีคอมเมิร์ซ สวนทางเศรษฐกิจและเติบโตอย่างเห็นได้ชัด ทำให้ BUZZEBEES
พนักงาน ไม่ว่าจะอาชีพใด อุตสาหกรรมใด ล้วนมีความสำคัญและเป็นกำลังหลักในการขับเคลื่อนองค์กร บวกกับตลอดเวลา 2 ปีที่ผ่านมาที่ต้องเผชิญกับวิกฤตโควิด-19 ทำให้บริษัทยิ่งต้องปรับตัว และมีมาตรการให้พนักงานทำงานที่บ้าน (Work From Home: WFH) เชื่อว่าหลายแห่งย่อมได้รับผลกระทบต่อประสิทธิภาพการพูดคุยสื่อสารและการมีส่วนร่วมของพนักงานลดน้อยลง ส่งผลให้ความผูกพันต่อองค์กรลดลงและเกิดอัตราการลาออก (Turnover) ของพนักงานสูงมากขึ้น นับเป็นโจทย์ที่ท้าทายสำหรับบริษัทที่ต้องเร่งปรับตัวและเพิ่มความสำคัญในการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงานเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ เนื่องด้วยวิถีการทำงานยุค New Normal ต่อไปจะเป็นการทำงานแบบผสมผสาน สลับกันระหว่างการทำงานที่ออฟฟิศกับที่บ้าน (Hybrid