เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ตอกย้ำความเท่าเทียมกลุ่มพนักงาน LGBTQI+ มอบสิทธิลาแต่งงาน-ลากิจดูแล คู่ชีวิต
เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ เดินหน้าสนับสนุนความเสมอภาคในทุกมิติรับ Pride Month ลุยพัฒนางานบริการที่ตอบโจทย์กลุ่ม LGBTQI+ พร้อมผลักดันแนวคิดความเท่าเทียมให้พนักงาน ประกาศชัดมอบสวัสดิการพนักงานทุกเพศสภาพมีสิทธิลาสมรสสูงสุด 5 วันต่อปี ลากิจเพื่อดูแลคู่ชีวิต 7 วันต่อปี พร้อมมอบสิทธิในการซื้อประกันสุขภาพกลุ่มให้แก่คู่ชีวิตและอีกมากมาย เตรียมพร้อมศึกษานโยบายใหม่เดินหน้าสู่การเป็นองค์กรแห่งความเสมอภาค นายบัณฑิต เจียมอนุกูลกิจ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มบริษัทเจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ เปิดเผยว่า ในเดือนมิถุนายนของทุกปีถือเป็นเดือนแห่งการเฉลิมฉลองความภาคภูมิใจของชาว LGBTQI+