
S Oasis āļāļđ Workplace Strategy āļŠāļđāđāļāļēāļĢāđāļāđāļāļāļēāļāļēāļĢāļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļ·āđāļāļāļāļĢāļļāđāļāđāļŦāļĄāđ āļāļāļāđāļāļāļĒāđāđāļĨāļāđāļŠāđāļāļĨāđāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļāļāđāļŪāļāļĢāļīāļ āļāļąāļāļĄāļ·āļāļāļąāļāļāļĄāļīāļāļĢāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļāļāđāļāļāļāļ·āđāļāļāļĩāđāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļāļāđāļĢāđāļāļĩāļāļāļģāļāļąāļ
āđāļĄāļ·āđāļāļāļāļāļģāļāļēāļāļĒāļļāļāđāļŦāļĄāđāļāđāļāļāļāļĢāļąāļāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāļ§āļīāļāļĩāļāļĩāļ§āļīāļāđāļĨāļ°āļŠāļ āļēāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāđāļāļ Work from Home āļŠāļĨāļąāļāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļāđāļēāļāļāļāļāļīāļĻāđāļāđāļāđāļ§āļĨāļēāļāļ§āđāļē 2 āļāļĩ āļāļģāđāļŦāđāļĄāļļāļĄāļĄāļāļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļ·āđāļāļāļĩāđāļāļģāļāļēāļāļāļāļāļāļ§āļāđāļāļēāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļĨāļāđāļ āđāļĨāļ°āļāđāļ§āļĒāđāļāļāđāļāđāļĨāļĒāļĩāļĄāļēāļāļĄāļēāļĒāļāļĩāđāđāļāđāļēāļĄāļēāļāļāļāđāļāļāļĒāđāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļŦāđāļāļāļāļēāļāļ āļāļģāđāļŦāđāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāđāļēāļāļāļąāļāļāļĩāđāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāđāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāđāļĢāđāļĢāļāļĒāļāđāļ āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāđāļēāļāđ āđāļĢāļīāđāļĄāļāļĢāļ°āļŦāļāļąāļāļāļķāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāļāļąāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļāļ§āļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄ Hybrid Working Model āđāļĨāļ°āļĄāļāļāļŦāļēāļāļ·āđāļāļāļĩāđāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļĩāđāļāļāļāļŠāļāļāļāļāđāļāļĢāļđāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļąāļāļāļĨāđāļēāļ§ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļāļĩāđāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļāļļāđāļĄāļāđāļē āļŠāļĢāđāļēāļāļŠāļĢāļĢāļāđ āđāļĨāļ°āđāļāļīāđāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļŠāļđāļāļŠāļļāļ âāđāļāļŠ āđāļāđāļāļāļīāļŠâ āļāļēāļāļēāļĢāļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļāđāļŦāđāļāđāļŦāļĄāđāļĨāđāļēāļŠāļļāļāļāļēāļ āļŠāļīāļāļŦāđ āđāļāļŠāđāļāļ